想過沒？那些『市面上』流行的認知/概念/共識…，可能不僅完全不適合你，還更是害慘你的元兇？
朋友A剛入社會。嗯！我交朋友沒有在管年齡、地位、條件的；我這種奇珍異獸型的人，從小就是過著“圍觀的比買的多”的日子，哈哈哈哈哈，我很有自知之明的。
言歸正傳。朋友A剛入社會，其實應該說，一直半讀全工的A，終於拿到文憑畢業了。A的那個全職工作的老闆，象徵性的給A加了幾千元的薪資，當然這等同是工作年資從頭開始真正的計算，從此，A成為正式員工了。
A正式畢業的消息，漸漸在他們那個相對封閉傳統的業界中傳了開來，從A北部家鄉的舊識，到現在A工作的南部業界，都開始有人對A充滿興趣，想挖腳A的詢問不時的出現在A的生活中。想當然爾，A向來都非常努力，沒畢業就已經有了一些小小的名聲了。
很自然的，身邊的親朋好友，開始替A打抱不平，認為A現職的薪資被低估；那些認為A的薪水應該更多的言論，越來越多；聽久了這種話的A，心裡難免動搖，甚至在跟我的對話中，也不時透露出心中的不平之氣。A一直擺盪在是否應該換工作的苦惱中。
趁著難得的長假，幾個朋友南北齊聚在我的小車上，我們又去展開台灣省道吵鬧遊(我有說過我很愛夜遊我們台灣的省道吧！)。在車上其他人都睡翻的時候，我和A閒聊，A語帶怨懟的說起了，大家都說A薪資被低估的事。A說起另外兩家公司的老闆前來探詢跳槽意願，我一邊替A開心，一邊問著A猶豫什麼。A回答我「我覺得現在工作使用的相關軟體和工具，還沒熟練；現在的領域，也還有很多可以學習的東西…」。這些話引起我的興趣。
聽著A一邊說著自己薪水太低，一邊又說著認為現職工作，還有自己不足還可以精進的地方，我笑了。A真的不知道，自己的語言有多矛盾和衝突。我想，A的心情一定騷亂一陣子了，亂到自己思緒紊亂語言矛盾都不知道。
很多時候，我們身邊的人，會因為各種理由，對我們說出很多話；拿A當成例子，A的親朋好友，幾乎一面倒的，“告訴”A薪資被虧待，可是這些親朋好友，卻沒有一個人有A的業界的相關經驗。其實，對A那個行業來說，A的薪資，在「剛畢業」這樣的條件下，已經算是中間偏高的起薪了；甚至對其他行業來說，這樣起薪，已經夠讓人流口水了。更何況，A自己誠實評估之下，A也承認，現職工作還有許多A不足之處，所以基本上，A現在正是一段「練功期」；這是相等於古代「即將出師而未出師的學徒」的階段。這種時候，如果只知道計較幾百、幾千薪資的差異，那，學習的心態就會被怨懟覆蓋，如此繼續下去，整個自我成就的追求會蒙塵，初衷會被遺忘，A會變成一個，永遠只能追那幾百元加薪幅度的小職員，永遠當不成獨當一面、薪水任我開的能力者。
更多的薪水，代表更高的要求，代表更多的工作量，代表更多的責任；A，準備好應付那些比現在更多的工作量了嗎？完成工作需要的工具，A有操作上的把握了嗎？A，願意為了工作犧牲更多私人的時間空間了嗎？那間升職加薪A的公司，是A願意承諾，可以信任，想要待上一段人生的地方嗎？加薪需要付出的代價，是A能夠心甘情願的嗎？
那些親朋好友也不是故意說出那些話讓A為難，他們有些人是心疼A，有些人是在自己的人生中已然習慣去計較所有的事情，有些人是習慣佔人便宜，有些人是習於要求卻沒有自省的習慣…很多很多習以為常的思考模式，作祟在他們不經意的語言中，騷亂了A的心…讓A痛苦了好久好久。
A的例子讓我想到朋友B公司最近發生的事情。B公司的一個小主管離職了，從那個小主管要離職的消息一傳開，小小一間公司上下人心騷動；很多年資久的人，開始擺出一副「也該輪到我了吧！」的姿態，開始以主管接替人自居，頤指氣使了起來，年資久的那幾隻，開始明爭暗鬥，話不酸不說、事必以凸顯別人無能為主，整間公司弄得烏煙瘴氣，連那些年資很菜沒資格的菜鳥，鬥爭心都整個被激起，整家公司從上鬥到下…B常態暴怒。
其實，在身邊人心莫名騷亂的時候，我們真的會很容易被影響，而跟著騷亂起來；這種時候，思考其實非常紊亂的，當然做錯事的機率就大增。
我問了A和B同一個問題「那件事的代價，是你願意去付出的嗎？」。在我的概念中，每件事情都有它必然的代價；不管好壞，都有其必須付出的代價！我們是否願意付出那樣的代價？很多人在爭奪的同時，都沒有這樣思考過…
拿A來說，來挖腳的兩個老闆，一南一北，分別開出了比A現在起薪都多了5千元左右的薪資，但是，如果你仔細想想，北部的工作多出五千元，但是南北生活物價水平不同，北部多五千，其實和A的現職工作相比，A真正拿到的報酬比例，並沒有比較多，反而可能手頭沒有現在的寬裕；而另一個工作，是這個業界中，另一個領域，等於A是從零開始，那麼，這個工作雖然多了五千元的起薪，下一次調薪會是何時？A對陌生領域能夠適應的像現在一樣好嗎？A有辦法做得下去嗎？這份薪水可以領多久？如果適應不良，原來的工作還回的來嗎？
拿B來說。B其實有夢！B一直夢想有天開間小店，所以B一直在下班之後，自主的去學習她想開的小店的相關知識，也被我逼著去考了兩張相關證照。而，倘若今天B去爭取擔任主管職，代表的是B的生涯規劃會發生巨大的變化，她的人生會必須多待在那間公司很長一段時間，她的開店計畫、學習計劃會被打亂，她可能會沒有空閒時間，再去為自己的夢想做準備…如此一來，整個人生會變得不同。
當然，隨波逐流也不是不好，跟別人一樣，向來是一種相對安全的做法，可是跟別人一樣這件事，對那些心裡有夢的人，尤其是有工作夢的人，卻是一種會讓他一生鬱鬱不得志，永遠快樂不起來的事情；同樣的，對於夢想在他處的人來說(像是沒有工作夢，卻是以和樂家庭圓滿為夢想的人)，工作上再有成就或者追求，同樣會讓人一生憂愁，永遠快樂不起來；因為那並不是那個當事者心中真正渴望的幸福。
每個人不一樣，每個人在乎的都不一樣，有人只要有錢就會笑，可是有人，要有夢才覺得踏實；無所謂優劣，是個別差異而已。但是沒有搞懂這種個別差異，卻會左右你一生喜怒哀樂…
有個例子可以說的很清楚。有一次，我和朋友逛街。經過一間熱鬧的商店，朋友被店員叫住，我看著那個和朋友熱絡攀談的店員，我覺得那個店員散發著熱情的光芒。事後朋友訝異的告訴我，那個會發光的店員，是朋友的同學，個性向來害羞內向，從沒見過他那樣的意氣風發而真心的快樂。
後來，有一天朋友正好有需要購買那間商店的商品，想起了那位會發光的店員，朋友與店員聯絡，卻發現那位店員離職了。原來是，因為那位店員表現太優秀，業績太好，老闆將他升職；他本人也覺得，他的升遷是眾望所歸，也開心了一陣子。可是好景不常，升職之後，除了頭銜除了薪資，工作量也變重，需要開始管理其他員工，需要開始擔心分店業績，需要做的事情變多了，責任增加了，自己的時間被壓縮了。他開始覺得自己和同事生疏了，他開始發現自己的時間不見了，他開始抱怨每天累的像狗，他開始質疑多了區區三千元，責任和工作量卻多了那麼多，到底值不值得？他不再開心，每天胃痛上班；失去開心的心情，他不再有心情真心替顧客著想，一心只想著推銷，所以業績直掉，終於離職了…離職之後，求職一直不順。他始終沒有想明白，為何事情會變成那樣。
我知道，市面上流行的思考模式，就是「別人有的我也要」，可是，你卻從來沒有想過，「別人有的」是“我”「想要的」嗎？
看見有些人，動不動就為了一點小事與人爭鬥，你覺得他很有原則很懂得自我保護，很厲害嗎？可你想過他因為那樣衝動的性格，身邊還剩幾個朋友？他那衝動鬥爭的性格，總是得理不饒人的語言，和總是針鋒相對的態度，會讓他活得越來越孤單，那種孤單，是你願意付出的代價嗎？
別人升職，你也想要。可是升職代表的責任增加、壓力變大，升職之後的同事情誼會產生變化，你需要做的更多、準備更多、責任更重、你私人的時間會變少、和家人朋友相處的品質會產生變化、管理他人會對你造成巨大的壓力，而得到的代價，可能只是數千~萬餘元的金錢，這樣的代價，是你願意付出的嗎?是你有能力付出的嗎？
會有很多人，因為各種原因，在你耳邊說小話；每一個來對你說話的人，都有不一樣的理由。有些人是真心心疼你，有些人是用替你著想為藉口想害你，有些人是不知道你的立場而失了分寸，有些人是因為他自己人生有遺憾想你幫他圓夢，有些人是沒想到那麼多只是脫口而出…
雖然說，市面上很多的共識，會一直催眠你，年紀年資到了就是應該要升職，別人領的薪水你也要有，可是，你真的願意付出那樣的代價嗎？你怨老師這種行業退休以後領很多退休金，可是你願意跟那些老師一樣，十幾二十年，每天從早上六點工作到晚上六點，家長沒事就來罵你，小孩不讀書也罵你，小孩出去打架也怪你，一生被高道德標準要求，連去夜店都不被允許，更別提裝扮，不夠古板還會被說有辱師道，就是逼你一輩子，永遠要用最保守無趣的方式裝扮自己…這樣過一生，你願意嗎？
每一件事情，都有它必然的代價！重點是，
那個代價是你願意付出的嗎？
那個追求會讓你比較開心嗎？
那件事情，真的是你一心嚮往嗎？
對於你「想要的」必備的能力，你付出努力做好準備了嗎？
沒有準備就上戰場的你，有幾成生還的把握？
如果不是你的渴望，如果不會讓你比較開心，如果不是你能力所及的付出，那麼，失去一件不會讓你活得比較好的事情，那有甚麼好遺憾？
你那計計較較的怨懟和忌妒，用對地方了嗎？你的執著，用對地方了嗎？你真的，想要別人也有的嗎…真的嗎………
粉頁發表存檔 (38)