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有關係就是沒關係!這是台灣的現在。所以那些所謂的學者和既得利益者,明明知道很多危機卻不告訴你,人家有關係需要維護。所以只好我來說。

 

 

在以往,軍公教調薪,一直是社會基本薪資調節的主力。隨著人民生活的素質越來越提升、社會經濟發展的越來越好、正常的物價通膨,平衡國民薪資的指標-軍公教人員薪資,會隨著上述這些指標,加以調整,以反應社會現實薪資結構和國民所得的提升事實。

 

 

但是,現在我們的狀況,卻已經不再適用於過去通用的經濟學理論了。或者我應該說,只從經濟學中,片斷截取對有利的片段理論的經濟操作行為,是太過不應該的行為。

 

 

經濟學的理論,是必須周詳、各面向參照的,牽一髮而動全身的,嚴重影響國家的重要的事,這不是連一個普通修過幾堂經濟學的學生,都知道的事情嗎?為何有那麼多相關學者主持的國家重大政策,竟如此兒戲?

 

 

我們從107年1月1日正式實施的軍公教調薪3%這件事,話說從頭。

 

 

107年的軍公教全面調薪,先從過往軍公教平均薪資六萬(2011年行政院人事行政局資料)來看,我們來做一點基本的數學題目。

軍公教正式人員:六萬 * 3%=1800

政府約聘雇人員: 22000*3%=660

另外,根據人事總處資料,總統月薪原為47萬6170元,調薪3%後為49萬0460元,副總統為35萬7155元調為36萬7870元(原文摘自《總統也加薪3%!每個月薪水476170元→490460元》 | ETtoday政治 | ETtoday新聞雲 )

 

 

數字列出來了,我們來看看,軍公教正職,加薪1800,平均一天加薪60元,連一塊雞排都買不起。

 

政府約聘僱人員,加薪600元,平均一天加薪20元,一杯飲料都買不起。

 

總統加薪14290元,副總統加薪10715元…

 

好!至少我們現在知道了,蔡總統敢在對全國的公開記者會上,說出「現在大家有錢了,應該去買股票、出去花錢…」的這些話,是從什麼奇怪的邏輯中,說出來的神話了。

 

 

可是我們再回過頭來想想,全部一起加薪3%,聽起來好像很合理,事實上,卻完全不是那麼回事。

 

再來算一下數學。

加薪前,總統薪資476170軍公教平均薪資60000=7.936166666666667

加薪後,總統薪資490460/軍公教平均薪資61800=7.936245954692557

→看到沒!!看清楚沒?隱藏在階級薪資倍數7.936之後的數字,就是拉大階級貧富差距的魔鬼。

 

 

只要每次這樣一調整,我們最高層級的薪資,就靜悄悄的比平均層級薪資,多了,貧富差距就是這樣,在你眼皮底下,無聲無息的,快速的拉大貧富差距。

 

 

這是企業主慣用的手段,基層員工加薪幾百,高層管理加薪幾萬,這到底哪裡公平正義了?我不知道現在的政府,也這麼的生意人了…

 

 

我們的健保費、稅率制度…各式各樣人民必須付出的規費,都有調漲級距的規定,付出的分級距繳納,收入的卻不分級距,這更加大了貧富差距。

 

 

我說這個,不是要拉仇恨值,只是因為,這種騙人民不懂的,表面加薪,實則拉大貧富差距的政策,其實還只是現在我們面臨到的小事而已…

 

 

我不懂政府為何一直洗腦青年,一直告訴青年,說青年低薪很可憐,拼命拉大青年對高薪者的仇恨值,卻是用這種手段加薪,這樣做的用意何在?

政府希望青年仇視高薪者,政府當局卻人人身家破億(請參閱公職人員財產申報各年度資料),人人屬於高薪者,這到底是以為人民絕不會知道當局人人皆富嗎?還是如同法務部次長蔡碧仲23日在立院表示「吳茂昆違法不代表管中閔同樣可以違法」一樣的,民進黨高官可以富有,不代表其他人等可以富有???

 

 

如果政府認同服務年資薪資級距,也認同職務不同薪資有級距差距,那麼為何加薪卻沒有級距???這點初淺的道理,連沒有讀過任何經濟學的普羅大眾都知道吧!為何號稱精英治國的政府,卻似在夢中?是一時疏忽還是故意而為?

 

 

民主,重點在「治理」,以人民福祉為優先的治理,才是民主最重要的真諦!只在乎選票,選舉完不管我們如何哭喊,雖然「現在不是聽到了嘛」,但是卻「立場堅定,絕不會動搖」的治理,到底哪裡民主了?

 

 

當初要立法廢除18%的時候,我就嚴重的警告過了,政府(雇主)片面撕毀已經簽定多年的勞動契約的行為,不只嚴重違法、還會導致國家經濟萎縮…

 

 

好,更嚴重的事什麼事呢?

 

 

2018年元旦,南韓總理文在寅宣布,基本薪資調漲16%,導致南韓餐飲業,一個月就倒閉了超過三千家,各大新聞都有報導這則消息。幾乎全部的分析都說,導致南韓小商家大規模倒閉潮的主因,一是基本薪資調漲,小店家不堪負荷,二是陸客不來,整體經濟嚴重衰弱,三是獨居獨食人口增加。(請參見各大媒體報導)

 

 

這則南韓新聞到底說了甚麼?

●「陸客不來」

→代表市場不增反縮,消費力不足以支撐國內日常消費。導致當地居民可支配金錢變少,只能減少外食,縮衣節食以求度日。

●「基本薪資調漲」

→在市場萎縮的狀況下,一昧加大帳面數字,變相形成嚴重通膨。口袋中的數字看似變多,實際上錢卻是越來越薄,人均所得看似增加了帳面數字,實際上不僅是錢越來越小,甚至找不到工作,失業率很快就會提高。

●獨居獨食人口增加

→就是因為可支配所得,實際上變少了,人民只能盡可能窩在家中,不外出消費,所以才造成獨居獨食現象日益嚴重。

 

 

政府如果繼續只圖帳面數字的好看,不去在增加國內消費的方面想辦法,今日南韓,明日台灣。喔!我忘了,台灣地區小型商家、餐飲行業的倒閉潮,早就已經開始了。

 

 

台灣是個面積很小的島國,光靠島內日常消費,經濟不只會停滯不前,反而會加速貧富不均的狀況;所以外來消費力,對台灣的重要性,比南韓還嚴重。

 

 

維持兩岸關係不變,這不應該只是個口號,這是我們人民賴以生存最重要的財源。政府口口聲聲的說「善意不變,維持兩岸關係不變」,卻對於大陸購物貨物課以重稅,對日、美其他國家網購商品維持輕稅,這叫做善意?這叫做維持不變?幼稚園的小朋友也不會信這種謊吧!這種例子,族繁不及備載。

 

 

為何我國人民需要到大陸網購?那不就是因為台灣島內製造業蕭條,台灣生產不足以提供我們人民使用,所以我們才必須境外購物嘛!我們人民生活,並不會從顏色去生活,將人民為了維持基本需求的商業行為,加以顏色及政治性解讀的,不是人民,是這個政府。不治本,只治標,還是針對性的治標,卻口稱善意不變,到底是發生什麼事?

 

 

只顧調漲基本薪資的帳面數字,更淒慘的後果,就是英國盛行的零工時制度。

 

 

英國的零工時制度,當初我在預測英國脫歐公投一定會過的那篇的文章中,還有在我的新經濟議題系列文章中,我都有提過。

 

 

所謂的零工時制度,或者稱為零工時契約(zero hour contract),其實並不是條成文法,而是人民求生自然演變的成的一種,不成文現象。

 

「零工時合約(Zero Hour Contract)」不是一個法律專用名詞,指勞僱雙方未在簽約時訂定最低工作時數;僱主根據公司需求安排工作,就像是古代去街頭臨時招募臨時工一樣。零工時契約工並不含基本員工福利(如病假薪酬、有薪休假、裁員津貼、養老金),薪資及工時也依雇主而定,有時甚至在需要工作前幾小時,才被僱主臨時告知要上工。而英國這樣的慘烈狀況,甚至是大專院校教師,也有很多都是零工時雇員。

 

 

這樣的狀況,是因為歐盟區人民可以自由遷徙,英國雇主想規避高額的基本工資,所以雇請從各國來英國打黑工的臨時工,所造成的一種,不成文規定。

 

 

或許你看到現在,會說我們跟英國的狀況又不相同,等等喔~

 

 

行政院15日公布我國首部《新經濟移民法》規劃重點;為引進中階外籍技術人力,原受聘於產業或社福的外籍勞工,且累積工作年資達六年以上者,雇主可分別以平均薪資第70分位的月薪留用;符合條件者也可申請永居或歸化為國民。(此段文字摘自商周)

 

 

從來我只聽過歐美國家的經濟移民,多是自帶一定數額資金前往該國投資,或者是高端技術人才移民,才會冠以「經濟移民」名稱,我不知道現在中華民國的「經濟移民」居然可以這樣解釋…

 

 

以往中華民國在國際上的競爭優勢,就是普遍的高教育水平,台灣教育普及的優勢,台灣教育的開放自由,是我們最主要的國際競爭力。現在台灣的教育,卻被顏色把持侵入,島內被愚民了,的確是有利於統治,但是我們中華民國長久以來的人才高教育水平的國際競爭優勢,卻被顏色污染了…

 

 

這樣子做的結果,台灣人才當然外流,台灣人的教育形同鐵幕教育,不過是培養出一批又一批的,沒有思考的殭屍,這樣的國民素質,還可以從事什麼高端創意性科技產業嗎?到時候我們要不是離開台灣,就是留下來做一些低階的工作。

 

 

但是新版的經濟移民法一旦實施,大家恭喜,你連從事低階工作,都沒了,老闆要的是聽話、勤勞、不抗爭、肯吃苦的「經濟移民」;英國的零工時契約制度,恐怕就是我們的明天…

 

 

民主,重點在「治理」,以人民福祉為優先的治理,才是民主最重要的真諦!

 

 

這樣互為矛盾,搞死自己的國家政策,你們人人豐衣足食,我們升斗小民,該何去何從?

 

 

台灣的確有嚴重的低薪問題,但是這是島內經濟越來越限縮所導致的。在島內經濟沒有活水注入的時候,只顧著提高基本薪資的帳面數字,這是有意的增加國家通膨的危險。

 

 

要提升國民基本薪資,要從替人民開拓財源做起。新的商業契機,新的企業經營規範、新的商業規畫…。

 

 

本來我中華民國的台灣本島,有望成為世界各國錢進大陸地區的跳板基地,如果按照原本的發展,世紀各大企業都會在台灣設公司,台灣就可以如同當初英國倫敦一樣,成為世界各國前進歐盟的跳板,如果照著原先的發展現走下去,基本薪資不用你政府規定,各大企業主就會自己替員工調薪了…

 

 

我的新經濟議題系列文章,之所以會停筆,就是因為如此,原本廣鴻的新經濟規模,就差那臨門一腳,現在卻因為顏色所帶來的仇恨式意識型態,在島內大開殺戒,搞的民不聊生…

 

 

如果連我們這批,最後死守台灣的人都被逼的出走了,我中華民國,該如何是好…

 

 

大家,清醒點好嗎?你是要顏色,還是要吃飽?

 

 

被蹉跎的這些時間,我們已經遠落後於人,就算急起直追,也還是落後人家許多,可能十年內都還追不上人家,我們如果還不清醒,還繼續放任,我親愛的台灣,如何是好…

 

 

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