只收偽文青

每個人都會埋怨自己的薪水太少，罵老闆摳門薪水給太少，可是你有沒有想過，自己的薪水有沒有一套合理的計算公式？領多少薪水怎樣才叫做合理？

其實關於合理薪資的落點區間，向來是《工商心理》學中一個很重要的研究區塊，像是有個「效率工資(Efficiency-wage）理論)，它說的是給予員工較高薪資，有助於留住人才。這是傳統的『Monkey-Peanut Effect』，說的是：“if you pay peanut you get monkey”。

→但是經過近幾年的google高薪資實驗之後，這個理論其實被嚴重的打臉；光是拿google自駕研發部門來說，超高且不斷暴增的薪資，仍然留不住優秀的研發人員，許多自駕研發人員，轉進其他自駕公司，或者你可以說，這些曾經在google坐領超高薪的研發人員，寧可去一間，薪水少很多，機會可能也少很多的其他公司。

我問你喔，如果給你超高薪水，做現在一樣的工作，你會是甚麼感覺？開心？像中了樂透一樣，可是你會不會有些心虛的感覺？會不會心中開始出現一股，害怕被高估，擔心被揭穿自己其實沒有甚麼貢獻的事實的恐懼？會不會擔心自己可能步上什麼陷阱？

關於Google的高級研發人員，為何會出走的原因至今眾說紛紜，我自己的猜測的是「對於名實不符的恐懼」。越是「人才」，越清楚自己的能力和侷限！尤其是在美國這個文化中成長的「人才」，大家其實對於自己能做什麼和做不到什麼，是處在一個心知肚明、不願佔他人便宜的狀況下的(當然我這裡說的，只限人才)；當一個人才面臨自己被過度高估的情況，代表的是外界給予過多的期待，當一個「人才」心知肚明自己處在只有自己才知道的困境中，就算想訴說，也找不到能夠理解他處境的人可以說，失去前進方向、夢想和熱情一直被耗損，才華一直空轉…，身邊不明究理的其他親密者的過度期待、社會過高期待、擔心自己無法達到他人期待的恐懼…這樣的壓力，恐怕就是這些工程師出走潮的可能因素之一了吧！Google失去夢想的情況，可能比一般推測的狀況，嚴重很多…

其實，關於薪資，除了有「社會比較」(以社會一般狀況、敘薪價碼、一般平均薪資結構…等等因素為基準比較點)的因素之外，你做的工作，事實上是可以被明確計量的。

在「社會比較」的基礎上，所有一切工作都是可以被「價位化」的，簡單(與工作困難度無關)的價位化(直接價值)有，業務的訂單、文書處理的效率…等等等，你可以用「如果外包需要多少錢」等等的概念去計算；而較困難(較沒有實質或立即性，較不可眼見的，但影響重大的)的價位化(附加價值)，像是一個人的工作積極度對其他員工造成的影響、工作氛圍、員工個人情緒對其他工作人員的影響…等等等。

我是不是又說了一大堆太難懂的東西？

好啦，簡單來說，你的工作，應該拿多少薪水，是有理論可以去做判斷的。事實上，你所支領的薪水，應該能夠讓你的老闆，有3~5倍的回收，意思就是，拿三萬薪水的人，替你老闆賺回九萬~十五萬的回收，你才是及格；

‧如果不到三倍，就是應該考慮不適任、需要工作調整、需要減薪、需要加以工作進修…甚至是解職/轉換跑道的可能性。

‧如果超過五倍，就應該是調薪、升職、給予更大工作權限、職務內容增加並且反映在薪資給付上。這時，「員工生涯規畫」工作人員，就需要開始介入了。

有沒有忽然間想冒冷汗的感覺？自己領的薪水，你有做到自己的職責所在了嗎？

我很悲傷的說句老實話，台灣的企業，在「徵聘」、「給薪」、「調職」、「員工進修教育」…各個員工相關領域方面，根本胡搞一通，我不知道這些老闆們是發生甚麼事，老闆們想搞死自己跟自己公司就算了，但是這種胡搞一通的狀況，其實是拖垮整個台灣的經濟阿~~~老闆們我問您，您給那些每天搞內鬥圖私利，還幾乎看不懂自己產業的大頭，那些嚇死人的薪水，卻付微薄的薪水給實際工作的基層，您是在鼓勵內鬥還是耗損實際工作的基層員工？如果大頭們把基層都逼走了，實際工作誰要做？單子接回來了，沒有基層去操作，或者基層缺乏支援和方向，你公司還能繼續運作嗎？當然還是有少數高薪大頭，真的有做到他們的工作職責，但是這種稱職的高薪大頭，台灣幾多存？？？而對這些稱職的高薪大頭，老闆們您給的支援、放權、薪資，是足夠、相等的嗎？

話說回我們台灣好了。其實，22K的存在，需要檢討的，並不只是慣老闆問題。世界各國都有這種現象，其實產業本身和相關學術研究，都難辭其咎。產學無法合作、產業自慢、學術怠惰，政策草率…都是造成現今困局，無可迴避的因素。

在產學不合作的狀況下，很多老闆、人資亂給薪，根本不懂招聘、給薪、教育訓練、升解職標準…各種員工相關研究，從招聘開始就毫無章法可言，浪費產業和員工的人生，也白白浪費了許多試用期薪資，還大大挫折了不適任員工的自信，明明舊有經營理論早就不合時宜，卻還是死腦筋。難道真的那麼想搞死自己嗎？

先不說世界經濟困局，也先不管世界新就業(多為青年)人口起薪下降的事實，舉世皆然，歐洲、美國、日本、世界各地，沒有比台灣的狀況好；所以，拼命想變成一個沒有比我們好的體制，根本是腦子洞很大的行為。

當初的22K，就是一個明顯良意變惡政的例子。當時馬英九前總統任內推動技職政策，要求產業給與實習技職生22K起薪，然後再由政府補助技職生學費的良善政策，卻被一些惡老闆惡意曲解，惡意辯解成「22K是政府建議起薪」；而馬政府卻沒有針對這種惡企業惡意曲解，進行警告、逞罰、阻止的強制公權力介入行為；然後天公不作美，勢逢世界景氣開始衰敗走下坡，方才開始了台灣22K起薪的風潮。

而，現在蔡政府只知道強制提高勞工薪資的政策做法，其可預見的必然後果，將會比當初的馬政府政策，造成的苦果更嚴重、更殘害國計民生。

我罵累了，不想再話說當年。我們應該把重點回歸到解決眼前困境這個方向。

事實上，工作雖然是一種天賦人權，但是你的工作，卻不是人家欠你的。你的工作有其必須做到的職責，還有必須付出的相對義務；一個整天只想著把工作草草了事的員工，和一個整天讓工作團隊氣氛相當糟糕的員工一樣，都是需要給予解職、降薪、調低職等的不適任員工。

而老闆們的確必須從付出的員工薪資中，得到利潤，但是這些利潤，其中除了老闆的經營所得，還必須要有更新企業設備、用在研發的準備金、設備維修更新、員工進修、員工健康維護…等等的金錢運作方式。

舉例像是機器/設備/工作人員健康維護，如果一家公司設備、人員健康出問題，將影響整間公司，倒掉都有可能(像是最近的蝶戀花旅行社)；所以，這些都應該算成是老闆的必須支出。

這樣的狀況，並不只有科技業或大型企業才需要遵守。其實小至一間早餐店、路邊攤，大到影響國計民生的托辣斯企業，其實都適用這樣的經營方式。

沒有為老闆帶來利潤的員工，憑什麼要求加薪？

倚靠員工賺取龐大利潤的老闆，憑什麼苛扣員工薪資？

這是一體兩面的問題，不能單檢討其中一方，政府政策在制訂的時候，思考真的不能如此的單向性！！！

世界經濟環境早已經不同以往，舊有那種「只要我開心就好」，或者是那種「複製成功經驗」的經營學理論早就應該束之高閣。台灣現在很危險，沒有時間和力氣可以浪費在內鬥上了！

我們先從單方面強制提高員工薪資這點，即將出現的嚴重弊害說起好了。

已經出現的狀況是：強制提高員工薪資，會降低雇主聘任意願→企業轉向臨時雇傭尋求低層勞力供給→造成生產品品質出現問題→企業越是不敢接單→營業利潤越薄弱→企業規模縮小→倒閉潮出現。

像是我去年初就說過的日本的約聘制度和英國歐洲的零工時制度，也是這種狀況底下的產物。

日本的約聘制度，還有約定聘任的期限和保障薪資，但是歐洲的零工時制度，根本就是完全臨時工的概念，「我不保障你的工作時數和工作期限，你不做我找別人」；這種粗魯經濟政策之下造成的兩種苦果，並不只限於最低層的勞力需求，像是英國，連正常大學的講師，都經常有採用零工時制度的講師的狀況。

每個行業都有它的絕竅和工作常識，連路邊攤小吃店的端熱湯，都有它的竅門和方法，如果行業中全是新手門外漢，那不僅無益於業績提升，更是經常性的造成公司重大危機。像是日前台中連鎖餐飲店，因為打工人員配餐疏失，造成整家門市被收掉的狀況。一個新手員工充斥的公司，是很容易因為一次危機就倒閉的。更別提規模龐大的公司，你能想像一點震動都會造成千億龐大損失的台積電廠房，如果是由新手維修，會發生什麼慘劇嗎？

所以，對於越大規模產業的公司來說，與其使用不穩定的新手員工，不如全面換成機器人員工比較踏實。所以不要再說台灣不適用工業4.0了，工業4.0是所有人類不可避免的未來。機器人使用的問題，並不在死板板的工業4.0概念上，更不是只是大型企業的專屬！應該是擴展工業4.0的概念，而不是一昧的排斥新學說。

換個角度，我們從從業人員的角度來說，一個工作有期限，甚至是連基本工時都沒有保證的人，他心中是憂慮不堪的，他就不會肯多做一些，也不會肯辛苦自己多注意一些，「反正我是約聘」他心裡會一直這樣想，所以，什麼為了工作進修、什麼謹慎小心、什麼多做一些，連工作都必然會是草草了事的做完就好的應付心態，絕對不可能會有「做好」工作的心情。就算給薪再高又如何，做完這次，還不是要再找下一份工作？公司倒了又如何，我也無能無權無身分說話，緊張也於事無補，不如擺爛…長此以往，人民心中的不安會非常嚴重，暴力事件、短視性格…必然出現，無事生非造成國家維安資本的支出，甚至是革命都有可能出現…

問題不能只是治標，只是單方面逼迫提高人民基本工資的粗魯政策，是異常危險的。這件事情，應該要從薪資結構的重新教育和改變做起，這並不是單方面政府就可以決定的事，必須由政、產、學、勞各方，重新分向進行內部檢討改善，然後審慎討論之後，擬訂可修正政策，邊做邊修的。

政府可以和學者合作，針對人員給薪，廣設課程，提供企業主管進修、企業薪資結構評斷修正輔導，並且提供一般從業人員，認識自己工作相關知識課程的講師群，由政府和企業一起負擔進修費用，讓一般從業人員增進工作常識。目前的課程開設，可以說是完全失敗。

當然這種建議只是其中很小的一環，但是連這種增加人民長是的教育都不肯做，讓人民處在失去理性、沒有依據只知道無限上綱，和習得無助的氛圍之中，這個國家，要走向哪裡？

今天最後問你一個問題，在知道自己的薪資有合理計量方式之後，你確定自己在工作上的付出，值得你領的薪水嗎…

如果你心中有愧，是不是該想個辦法來消除罪惡感？多做一些？做好不是做完？收斂自己脾氣？進修自己…

如果你確定自己薪資被低估，是不是該是時候爭取加薪了？

朋友們，花點時間，想想好嗎？