只收偽文青

希臘的樽節/紓困公投的結果，已經出來了；這樣的結果，讓我對希臘這個民族性，充滿了好奇。所以查了一些資料。

對我們這種，生意人性格強烈，能屈能伸的台灣人來說，我們無法理解希臘人的決定，所以，很自然的，我們的傳媒幾乎一面倒的，質疑希臘人的決定。畢竟希臘太遙遠，就像是那只存在於歷史記憶中的一頁一般的，台灣對這些宙斯的子民，了解並不多。

很多人說，希臘總理齊普拉斯，置希臘國家利益於不顧，毫無理由的，只顧著他個人的鞏固地位。雖然這是與他們的選舉制度有關(希臘的選舉狀況，跟台灣真的有異曲同工之態唉！)，政治人物的操弄，也是一個不爭的事實，但是，希臘並不全然沒有優勢！

這些年來，希臘國內的最穩的公務員，其實福利新資已經有減縮了；而希臘青年失業率越來越高，造成這些有工作的人，上要養老，下要養小，對於這個長期被政治支票寵溺的宙斯子民，像是增加社福政策以討好選民的政治支票，導致希臘未修正之前的退休金高達100%、還有失業救濟金的浮濫發放…等狀況；

這些長期被政治寵溺、有工作的宙斯子民來說，近年來的經濟壓力，是非常沉重的。在他們自己的想法之中，他們不是什麼都不願意退讓；他們只是已經無路可退。

可是讓我們台灣人好奇的是，憑什麼希臘人會那麼有自信，會那麼天真的認為，歐盟一定會對他們重啟談判，而不是直接踢他們出歐盟？

在國外，對教育制度的想法，真的跟台灣差很多；對外國人而言，不是每個人都必須讀大學的！國外的大學，進去簡單，畢業卻非常的困難，而且，大學的學費又貴，除非真的對學術有興趣，不然讀大學並不是唯一的人生選項。

在這樣的狀況之下，光是在德國就業的希臘大學畢業生，現在就有超過六萬人的數量，更不用提起，希臘這一個國家，為其他歐洲國家，提供了多少，已經受過完整教育、已經準備好，可以馬上工作的高階人才！！！

在這種，連英國的大學老師，都面臨零工時制度(如果有興趣知道零工時制度，我們找一天來說說)的窘境之下，歐洲傳統大學培養出來的人才，更顯得珍貴了。

並且，像是德國這種，非常嚴謹、非常在意計量化、非常重視SOP的民族思考模式影響之下的國家，是非常多的(英國也是)，這的民族發展是非常容易出現僵化的狀況，他們的社會就會很容易缺乏新思維的出現；這樣的狀況，對一個民族的發展，並不是優勢。因為面對現在這種，快速變化的世界，如果只知道因尋固守，是非常容易被淘汰的。

而這些希臘培養出來的，已經準備好了的工作人口，還擁有其他的優勢，像是，他們充滿那些嚴謹的國家，無法刪選培養出來的，傳統希臘宙斯子民專屬的浪漫情懷，以及和嚴謹國家人才不相同的思考模式，並且，擁有「一定要保住工作」的旺盛企圖心。

這一些人，為歐盟中那些，不經常流動的社會思考，大量的注入了新的思維方式，和發展的方向。

這，是很少人會去注意到的，希臘的優勢。很多人憂心，其他瀕臨破產國家，像是墨西哥等，會去仿效希臘，拒絕樽節的要求；我倒是覺得，這種狀況不太可能發生，除非是那些國家，還有其他異於他國的優勢，那就另當別論了。

當然，希臘做出這種，不要離開歐盟，又不接受樽節紓困要求的原因，還有很多，像是歐洲區域的完整性、歐盟長期以來串連的難分割性、貨幣制度的轉換複雜…等等，許多的原因，這說起來，難保不超過幾十萬字，所以，我還是講我的文化差異就好了。

說到這裡，我還是不免想要叨念我們台灣幾句。什麼樣的民族思維，就會製造出什麼樣的視角篩選框，所以每一種特定的篩選框，就只能篩選出特定的人才；而其他的那些，不符合篩選框架的人才，就會被浪費了…

如果只知道傳統聽說讀寫背誦的篩選，難道我們真的只能培養出一群，如同胡適先生說過的，訓練有素精良的「專家」？卻眼睜睜的浪費了，對現在這個時代中，必須的人才嗎？那我們的台灣的未來，多麼堪慮啊…

而，希臘那個選舉操弄之下，一昧討好選民的政治訴求，已經讓希臘步入怎樣的處境，大家都看著。選舉季節又到了，大家，能夠再謹慎一點嗎？

台灣已經夠小了，倘若長此以往的繼續沉淪，我們要拿什麼去存在？辛苦培養的人才，全部送去他國當那種，善於執行任務的基層員工嗎？

就算是要成為一個人才輸出國，我們也得讓我們的人才，擁有我們不能被取代的優勢，不是嗎？

如果一直執著於固定的視野思維，像是「企業需求」、「善於執行任務」、「服從聽話」…等，我們台灣，是要培養出怎樣的人才，而浪費掉多少的人才…

大家，能不能，再站高一點，再想遠一點…